公司沙龍|關于數(shù)字化技術應用與科技人才的創(chuàng)新培養(yǎng)

2022-07-26 00:00:00 · 浙江淏瀚

‍數(shù)字人才沙龍 7月25日，一場關于“數(shù)字化技術應用與科技人才培養(yǎng)”的沙龍研討會在我司舉行。參會人員有浙江工業(yè)大學全球浙商發(fā)展研究院研究員兼黨支部書記方陽春，浙江工業(yè)大學公共管理學院副研究員周

數(shù)字人才沙龍

? ? ?7月25日，一場關于“數(shù)字化技術應用與科技人才培養(yǎng)”的沙龍研討會在我司舉行。參會人員有浙江工業(yè)大學全球浙商發(fā)展研究院研究員兼黨支部書記方陽春，浙江工業(yè)大學公共管理學院副研究員周國君、浙江工業(yè)大學全球浙商發(fā)展研究院專職研究員姚連營、浙江理工大學信息學院副教授方志堅、浙江工業(yè)大學公共管理學院講師李幫彬等。

? ? ?我司總經(jīng)理毛亞萍、副總經(jīng)理劉永貴、許紅權、研發(fā)部負責人葉軍參加。

? ? 此次會議，就“如何培養(yǎng)數(shù)字化人才、如何開展相關培訓、數(shù)字化技術如何應用到科技人才評價中、企業(yè)單位對引進的科技人才如何進行有效評價”等議題展開了研究與討論。

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? ? 會議著重以下三個方面形成初步共識：

1、關于科技型人才的引進、培養(yǎng)、評價和發(fā)展。要充分利用好人才的數(shù)據(jù)資源，建立人才專家?guī)?。通過數(shù)字化技術進行突破，構建起“數(shù)字化人才畫像”。可以優(yōu)先從企業(yè)熟悉的財經(jīng)類人才、金融人才著手。

2、形成定期報告機制。發(fā)揮浙江工業(yè)大學全球浙商發(fā)展研究院平臺作用，形成與企業(yè)在數(shù)字化人才方面的聯(lián)合智庫，利用企業(yè)的相關數(shù)據(jù)，定期對研究的政策進行評估，報道和精準推送，對業(yè)務、人才、創(chuàng)新等相關政策進行定期的系列報道。

3、建立人才服務系統(tǒng)，促進人才企業(yè)有效匹配。利用企業(yè)數(shù)據(jù)，形成“企業(yè)標簽”，包括企業(yè)的各項資質(zhì)、人員結(jié)構、研發(fā)支出等。結(jié)合各項效果分析，從而達到對人才培養(yǎng)方向的前置，做到提前感知，使各類人才能夠精準推送到相關企業(yè)、促進企業(yè)健康發(fā)展。